Así se crea que perfil de LinkedIn que supera a los demás candidatos, y se lleva los mejores empleos.
Tanto si quieres conseguir un perfil de Linkedin perfecto, o simplemente mejorar tu perfil de Linkedin, para que sea más profesional y más atractivo, has llegado al lugar adecuado.
En este artículo aprenderás:
- Secretos prácticos y probados que me han permitido conseguir los empleos más bien pagados del Mundo junto a los mejores empresarios y directivos.
- En qué puntos se equivoca el 99+% de candidatos al crear su perfil de LinkedIn
- Cuáles son las claves probadas en las que debes de trabajar para mejorar tu perfil Linkedin.
¿Estás preparado?
Pues empezamos:
Los 3 GRANDES ERRORES al crear un perfil Linkedin PERFECTO
Cómo suele suceder la mayoría de veces, los errores más graves se cometen al principio.
Cuando te planteas el mejorar tu perfil de LinkedIn para hacerlo más atractivo, la mayoría de candidatos cometen estos 3 simples pero graves fallos:
1- Preguntas a quién no debes
Seguramente has ido a Google y has tecleado:
- “Cómo hacer un perfil de Linkedin Perfecto” o …
- “Cómo crear un perfil de Linkedin más profesional”.
Rápido y fácil, … Pero incorrecto.
En los primeros resultados que habrás encontrado, hallarás multitud de respuestas populares pero incorrectas sobre cómo hacerlo.
¿Cómo lo sé?
Porque las he leído todas, y no concuerdan para nada con mi experiencia.
¿Y cuál es esa experiencia?
2- He logrado jubilarme a los 38 y he conseguido todos estos logros extraordinarios.
Ahora revisa de nuevo, esos posts que has leído sobre cómo crear un perfil de LinkedIn espectacular.
¿Quién los escribe?
¿Alguien que ha amasado su fortuna consiguiendo logros laborales y profesionales espectaculares, o es más bien un teórico sobre el tema?
Si quieres saber cómo tener un perfil de LinkedIn eficaz, pregunta a alguien que haya triunfado en su carrera profesional.
No preguntes a alguien que no tiene ninguna experiencia real y práctica sobre el tema, y que más bien te venderá un curso sobre cómo utilizar tu LinkedIn.
2- No hace falta crear un perfil de LinkedIn Perfecto, solo eficaz
En segundo lugar, no hace falta crear un perfil de Linkedin perfecto.
Solo hace falta que sea eficaz.
La perfección no existe. Y buscarla te llevará a perder innumerables horas en el diseño y creación de tu perfil.
No hace falta. Has de saber optimizar.
Acierta en los aspectos clave (más adelante te cuento cuáles son) y el resto no tendrá tanta importancia.
3- Te pierdes en los detalles técnicos
Cómo te decías ante, los posts y artículos más populares en internet lo son porque le dan al lector lo que quiere leer: infinidad de detalles sobre los detalles del perfil de LinkedIn.
Que sí…
- Datos de contacto
- experiencia profesional,
- extracto,
- formación,
- experiencia y credibilidad,
- recomendaciones,
- actividad,
- etc., etc.
Todos estos temas son populares porque te dan una falsa sensación de control y seguridad, porque mientras te dedicas a ellos, “parece” que estás al mando de toda la incertidumbre que representa cambiar de trabajo y buscar un empleo nuevo.
Céntrate en todos estos temas y te vas a perder “The Big Picture”.
¿Cómo evitar todo esto?
Te lo explico a continuación.
Antes del perfil de Linkedin, primero es la estrategia
Tu perfil de Linkedin es solo una herramienta al servicio de un objetivo mayor:
el buscar y encontrar mejores empleos con mejores salarios que sean más satisfactorios para ti y para tus empleadores.
Si no tienes una estrategia definida sobre cómo lograr esto, tu perfil de LinkedIn lo notará y se resentirá de ello.
Es por ello que cuando entreno a mis alumnos para conseguir los empleos de sus sueños, el primer paso que les invito a dar es pensar cuáles son el tipo de empresas y trabajo que quieren atraer.
En otras palabras, que se centren en sus futuros potenciales empleadores, en lugar de en sí mismos.
Cuando rellenas tu perfil en LinkedIn estás hablando de ti.
Cuando piensas en los futuros empleadores para los que te gustaría trabajar y cómo les puedes ayudar, estás pensando en ellos primero.
Pon a tus empleadores primero, y luego pasa a la acción con tu perfil de Linkedin.
BONUS:
Cómo hacer que te encuentren en Linkedin: El único detalle que cuenta
Antes te mencionaba que la gente suele perderse en multitud de detalles técnicos a la hora de crear y rellenar su perfil de Linkedin.
La mayoría son irrelevantes, pero si hay uno que es clave: las palabras CLAVE.
Cada vez más la búsqueda de candidatos y empleos se está haciendo de forma más automatizada.
Eso significa que las empresas, empresas de selección y headhunters, están filtrando candidatos por palabras clave.
Linkedin tiene más de 700 Millones de usuarios activos a la fecha de escribir este artículo.
¿Cómo crees que los reclutadores buscan perfiles para encontrarte?
¿Revisando perfiles uno por uno? ¡Ni hablar!
Usan palabras claves para preseleccionar los potenciales candidatos a estudiar.
Ese es su primer filtro de selección.
Si has hecho bien los deberes que te decía antes, y has estudiado a tus potenciales empleadores para los cargos que te interesan, entonces podrás intuir las potenciales palabras claves que les pueden interesar.
¿Buscan a gente con dominio en Ventas y Dirección Comercial, o bien directivos con alta capacidad de liderazgo?
Si dichas empresas están publicando anuncios de reclutamiento, puedes ver que palabras clave utilizan en los mismos, y hacer ingeniería inversa en tu perfil de Linkedin.
Si lo haces bien, cuando estás empresas hagan su primera búsqueda y filtro, tu nombre aparecerá en su puerta.
BONUS:
Lo que te separa en Linkedin: Una mejor historia
Vale, ya has aparecido en la lista de candidatos en la búsqueda del seleccionador de personal, y el reclutador hace clic en tu perfil de Linkedin.
¿Y ahora qué?
Aquí es donde como te decía al principio, la mayoría de la gente se pierde en los detalles técnicos al rellenar su perfil de Linkedin.
Se centran en rellenar todos los campos, porque les da una sensación de tareas acabadas.
Sin embargo el reclutador de personal no te va a seleccionar por ello.
Con lo que va a quedarse el headhunter es con dos impresiones:
1- ¿Destacas?
2- ¿Pareces útil para tu empleador?
Vamos a ver un caso práctico y real con un ejemplo de perfil de Linkedin que atrae continuamente visitas y ofertas: el mío.
Paso 1- Destacar
En mi perfil de Linkedin el reclutador que lee mi perfil se queda con esta impresión:
Durante años he trabajado con los más ricos del país, en multitud de empresas y sectores, creando en todos ellos negocios de Millones de Euros con márgenes y rendimientos espectaculares.
Me jubilé a los 38, y decidí escribir el método de habilidades directivas, empresariales y de inversión que seguí durante todos esos años.
El grupo Editorial más importante de España, Grupo Planeta, decidió publicarlo, convirtiéndose en triple bestseller en los rankings editoriales de la Vanguardia, el Mundo y el Periódico, y triple N.º 1 en Amazon.
El libro ha vendido miles de ejemplares en todo el mundo y lleva actualmente 9 ediciones.
He creado mi propia Business School para entrenar directivos, empresarios e inversores, con alumnos en más de 150 países, que consiguen resultados tan espectaculares cómo estos.
¿Tú que opinas?
¿Cuántos perfiles crees que ve el reclutador cómo este cada día?
¿Crees que habré destacado?
Yo también.
Paso 2- Ser Útil
En la segunda parte, el reclutador se pregunta:
¿Este candidato puede ayudar a la empresa que busca incorporar trabajadores?
Una vez más, mi perfil deja claro una cosa: logro ser de los mejores del mundo en cualquier campo y sector que me proponga, generando grandes beneficios para mis empleadores y clientes.
¿A qué empresa no le interesa eso?
Pues esa es la razón por la que aun estado jubilado y dedicándome a vivir alrededor del Mundo en Paraísos Terrenales, mi perfil de LinkedIn se sigue viendo cada mes, y sigo recibiendo ofertas laborales continuamente.
Cómo crear un perfil espectacular en Linkedin
Si, ya sé que seguramente ahora estarás pensando:
¡Vale José… yo ni de coña tengo una historia así, para crear mi perfil de Linkedin!. ¿Qué puedo hacer?
Pues tienes dos opciones muy claras y distintas:
- O buscas el próximo artículo para crear un perfil de Linkedin más facilito y que no sirve para nada.
- O bien te unes a mi Training Mensual Gratuito donde entreno a miles de alumnos como tú en todo el mundo a conseguir resultados espectaculares.
Con el tiempo y con esfuerzo, irás consiguiendo objetivos y resultados en tu vida que si lograran atraer, sorprender y convencer a tus empleadores al ver tu perfil de Linkedin.
Yo tampoco empecé con una historia tan potente de saque.
Ahora te brindo la misma oportunidad a ti.
¡Espero que la aproveches!
¡Ahora es tu turno!
Si te ha gustado mi artículo no dudes en compartirlo y dejar aquí abajo tu comentario.
¡Muchas gracias!.
Se trata de algo básico, pero importante y básico: centrarse en cliente 😉
CREA el perfil LinkedIn que atrae los mejores empleos y salarios
¡Gracias Lluis por tu comentario!
Cómo tú dices es algo básico, pero cuando analizo lo que hace la mayoría de la gente, este es sin duda el tipo de fallos que más veo.
No cometen errores en niveles avanzados donde muy pocos aciertan. A menudo fallan en lo más esencial y a la vez más elemental.
Corregir este tipo de fallos es el primer paso para empezar a ver resultados mucho mejores.
¡Un fuerte abrazo y Pura Vida!
Hola Jose,
Tu siempre dices que hay que aprender de los mejores. Pues una amiga nuestra ha sido head hunter, reclutadora y directora de recursos humanos de varias de las empresas más grandes del mundo (de las que salen en el índice Dow Jones). Justo antes de irnos de vacaciones mi mujer le pidió ayuda para mejorar el currículum y el perfil de linkedin y… Bueno el resumen es que esta tarde tiene la entrevista final para acceder a un puesto senior en una multinacional americana (sí ésta también sale en el Dow Jones) con un panel de los que serán sus jefes y compañeros. Ojala tenga suerte y consiga ese puesto de trabajo porque se lo merece.
Ah sí, la primera parte del proceso de selección fue a través de linkedin 😉
Un abrazo Jose!
CREA el perfil LinkedIn que atrae los mejores empleos y salarios
¡Muchas gracias Marcos por tu comentario y por tu aportación personal!
Las mejores empresas buscan de manera activa a los mejores profesionales en Linkedin al estilo Headhunting, así que cada vez más alumnos me piden consejo y guía para su perfil de Linkedin.
Me alegro mucho que tu mujer esté ya en esa fase de selección final.
Aquí le dejo estos Hacks para bordar una entrevista laboral por si le pudieran ser de ayuda.
¡Mucha suerte, un fuerte abrazo y Pura Vida!