La MEJOR Guía sobre el Salario en Especie: Definición. Tipos más habituales, y cómo ganar más pagando menos tanto si eres trabajador cómo empresario.
- ¿Eres un asalariado y quieres ganar más dinero?
- ¿Eres un empresario, y quieres retener a tus mejores empleados sin que te cueste una fortuna?
Pues el Salario en Especie es la respuesta a perfecta para los dos.
La forma ideal de que los trabajadores cobren más, y los empresarios paguen menos.
¿Cómo?
Te lo explico aquí, en la mejor Guía rápida del Salario en especie.
¿Que es el salario en especie?
El salario en especie se define cómo:
La parte del salario que consiste en la prestación de ciertos servicios y beneficios.
Dicho de otra manera, es la parte del salario que recibe el empleado que no es en forma de dinero (cómo la nómina)
Al salario en especie también se le llama:
- Retribución en especie
- Retribución flexible
- Pago en especie
Ventajas de la retribución en especie
La parte genial del salario en especie es que el resultado que consigue, es que el empleado gane más dinero, sin que al empresario le cueste más dinero.
Eso significa que:
-
Para el empleador, éste podrá atraer y retener mejores empleados que le harán aganar más beneficios, sin tener que pagar más de su bolsillo.
-
Para el trabajador, aumentará su poder adquisitivo (podrá adquirir más bienes y servicios), gracias a pagar menos impuestos.
Por eso el salario flexible es el Santo Grial para ganar más pagando menos.
Vamos a verlo más claro con un caso práctico y los principales ejemplos de salario en especie.
Caso práctico de salario en especie y sus beneficios
El ejemplo perfecto es el de la formación.
Supón que te interesa hacer un curso de ventas, para obtener mejores resultados en tu trabajo y que te asciendan.
El curso tiene un importe de 10.000 Euros.
Si tu tipo impositivo es del 35% eso significaría que tu empleador tendría que pagarte 15.385 Euros en bruto, para que tú pagaras primero al Estado 5.385 Euros de impuestos, y finalmente pudieras acabar pagando el curso de 10.000 Euros.
Con la retribución en especie, el empresario pasa a pagarte el curso directamente, costándole 10.000 Euros, y ahorrándose los 5.385 restantes.
Le cuesta un 35% menos (en el caso del ejemplo), tener a un trabajador más formado y motivado, que seguramente le generará más beneficios.
Y el trabajador por su parte obtiene una mejor formación y capacidad futura de aumentar su salario gracias a la formación.
Todo el mundo gana, gracias a que el Estado deja de cobrar.
Cada tipo de pago en especie tiene sus características y su fiscalidad, aquí paso a resumirte los más habituales.
Distintos tipos de salario en especie
Aquí te enumero los tipos más populares de retribuciones en especie, junto con su fiscalidad, acompañadas de algún comentario personal mío.
1) CESIÓN DE VIVIENDA AL TRABAJADOR CUANDO LA EMPRESA NO ES LA PROPIETARIA.
La empresa te pone la vivienda.
- Cotización: se tiene en cuenta para la cotización el importe mensual de lo pagado en concepto de alquiler y no el 10% del valor catastral (como se venía haciendo hasta ahora).
- Retención de IRPF: idem.
Este está muy bien, pero nunca lo consideré porque no me gustaría que mi empleador fuera además mi casero.
Si por lo que sea decido cambiar de trabajo, no quiero también tener que cambiar de domicilio 😉
2) CESIÓN/ENTREGA DE AUTOMÓVIL (ALIAS: COCHE EMPRESA)
- Cotización: si el vehículo es propiedad de la empresa, se tiene en cuenta el 20% anual del coste de adquisición o del valor de mercado, si no fuera de su propiedad.
- Retención de IRPF: idem.
Este fue mi primer salario en especie y uno de mis preferidos.
Desde muy temprano siempre disfruté de coche de empresa, y es un verdadero placer. Muy recomendable 🙂
Además te despreocupas 100% del mantenimiento, impuestos, reparaciones, etc…
3) PRESTAMOS
- Cotización: se tiene en cuenta la diferencia entre el interés pagado y el interés legal del dinero.
- Retención de IRPF: idem.
Ni pensarlo! No es conveniente deber dinero a tu empleador.
Puede ser un arma de doble filo en las negociaciones salariales, y en tu progresión laboral.
4) ENTREGA ORDENADORES Y PAGO DE CONEXIÓN A INTERNET.
- Cotización: exenta.
- Retención de IRPF: exenta.
Otro clásico muy recomendable. Siempre es agradable disfrutar de la tecnología más avanzada a tu alcance.
El empresario se beneficia de un empleado más eficaz y eficiente, y el trabajador disfruta más trabajando.
5) CURSOS FORMACIÓN
- Cotización: exenta.
- Retención de IRPF: exenta.
La Joya de la Corona.
Me he formado masivamente de esta manera.
Cuando te pagan en dinero, ese dinero NO se multiplica.
Cuando te pagan en formación el importe invertido se multiplica muchas veces.
Siempre negociaba formación periódica en mis contratos. Es la mejor forma de progresar y de volverte más competitivo.
6) TICKET RESTAURANTE Y COMEDORES DE EMPRESA
- Cotización: exenta hasta 11 euros diarios.
- Retención de IRPF: exenta hasta 11 euros diarios.
Otro clásico, que siempre me gustó. No hay nada mejor que ir a comer al Restaurante, sabiendo que pagas mucho menos que el comensal de al lado por la misma comida 🙂
7) GUARDERIA
- Cotización: exenta.
- Retención de IRPF: exenta.
Esta no la disfruté en persona, porqué fui papá una vez jubilado joven, pero creo que vale mucho la pena.
Especialmente por la progresión en precio de las guarderías.
8 ) SEGURO MÉDICO
- Cotización: exenta hasta 500 euros anuales por persona.
- Retención de IRPF: exenta hasta 500 euros anuales por persona.
Nunca la he utilizado, pero entiendo que haya gente que le pueda resultar interesante.
En mi caso, cómo buen inversor, deduje hace tiempo que el dinero bien invertido y el interés compuesto me generaría más plusvalías a largo plazo, que el coste de los servicios médicos utilizados, y así ha sido 😉
9) TICKET TRANSPORTE
- Cotización: exenta hasta 136,36 euros (al mes) o 1.500 euros anuales.
- Retención de IRPF: exenta hasta 136,36 euros (al mes) o 1.500 euros anuales.
Una segunda alternativa, si no puedes disfrutar de coche de empresa.
Comentarios finales sobre el pago en especie
La retribución en especie tiene una limitación al 30% de tu salario total.
Yo no soy un asesor jurídico/fiscal/tributario por lo que te recomiendo que para cualquier duda sobre las retribuciones en especie y para estar siempre a la última (las leyes cambian), lo mejor es que consultes con tu empresa o tu asesor fiscal.
En mi etapa laboral, todas mis empresas, me ayudaron encantado con todos estos temas.
Tanto en asesorarme en las mejores opciones para mí, cómo en explicarme todos los detalles referentes al funcionamiento y tributación de cada opción.
BONUS para ganar dinero de verdad
El salario en especie es tan solo una pequeñísima parte de la estrategia que diseñé y utilicé para:
- Crear y dirigir negocios de millones de Euros
- Ser un inversor rentable y…
- Ganar el dinero suficiente para no tener que trabajar nunca más
Artículo interesante, en mi caso, para la negociación salarial, al ponerme en los zapatos del empresario y podernos beneficiar ambos. Lo utilizaría respecto a la formación.
Conseguir coche de empresa supone evitar gastar mucha pasta (¿4K aprox. al año?), además de evitarte hacer una gasto elevado inmediato en la compra (¿20-30K?).
Por cierto, no he entendido en Ticket Transporte “136,36 euros o 1.500 euros“ 🙂
Muchas gracias de nuevo!!
Pura Vida!
Salario en Especie: Guía para GANAR MÁS pagando MENOS
¡Gracias Toni por tu comentario!
El que un empleado aporte propuestas salariales en especie, siempre es bien visto si tienes un empleador inteligente, porqué le estás demostrando que buscas el beneficio mútuo en tu propuesta y no solo el tuyo.
El tema formativo es vital y cómo comento en un capítulo de mi Best-Seller, es una de mis formas de retribución favoritas.
Efectivamente el coche de empresa también ha sido una constante en toda mi vida profesional.
Y no tan sólo por el valor económico de la retribución, sino porque te olvidas all 100% de todos los dolores de cabeza y gastos asociados (seguro, mantenimiento, etc…)
Respecto al ticket de transporte se referia 136,36 euros al mes, o un máximo de 1.500 Euros al año.
Lo he cambiado en el artículo para que quede más claro 😉
Aquí te dejo un link sobre el tema por si te interesa, pero mi recomendación sobre estos asuntos, es siempre asesorarte con el responsable de recursos humanos de tu empresa. La condiciones pueden cambiar, o aparecer nuevas retribuciones, y ellos siempre están al día de todo el tema legislativo sobre estos temas.
Además cómo te he dicho, si trabajas para un buen empleador, están encantados de ayudarte en estos temas, porqué son también beneficiosos para la empresa.
¡Un fuerte abrazo!
¡Pura vida!
¡Pura Vida!
Hola Jose,
Próximamente voy a estar inmerso en una negociación salarial de varios ceros y lo primero que he hecho es venir a tus conocimientos y este artículo me ayudará mucho.
Tras años aprendiendo a tu lado en la Mejor Escuela de Negocios del Mundo (tus Executive Programs, Máster-Class, tu bestseller, cada uno de tus artículos, todos los libros que recomiendas…), adquiriendo tu lógica, seguro que voy a ser capaz de sacar una gran rentabilidad en un corto espacio de tiempo, como hizo Neymar Senior 😉
Para llegar hasta aquí, donde en 5 minutos te juegas decenas de miles de euros, hay que esforzarse al máximo, de forma constante e inteligente, sudando cada gota y hacerlo a tu lado es un grandísimo placer, con la teoría correcta.
“Luck is a dividend of sweat. The more you sweat, the luckier you get”.
¡Muchísimas gracias por adelantado y Pura Vida!
Dani
Salario en Especie: Guía para GANAR MÁS pagando MENOS
¡Un placer Dani!
Nunca me canso de ver los fantásticos resultados que se obtienen al entrenar a los mejores alumnos.
¡A seguir así!
Lo mejor está por llegar 🙂
¡Pura Vida!